我记得啊！有一回我专门把李总裁，叫到办公室，我们谈了好一会儿。具体的内容我差不多忘了，但是我记得我好像，跟李总裁说过“”你，是专业的，为什么要来为难我？“”对吧我的李总裁。凌天说着转头看向李嘉佑。李嘉佑尴尬的点点头…
凌天：为什么我会这样说呢？因为我批复的文件，李总裁是忍住笑接过去的。我把文件递给他的时候，我就抬头看着他。他脸上的表情很尴尬，他就想笑，但是又不好在我面前笑出来。
凌天：今天黄总监，问我的问题。我的答案依然是这样“你！是专业的，为什么要来为难我？”大家进公司进集团，也不是一天两天，一年两年，啥时候我去任何一个部门。指导，或者是，挑过毛病？不是我不愿意，因为我不懂…
把自己的无知说的这么直接，凌天也是够够的了。
凌天说完转头看向前方，人最多的地方说道：大家只需要做到，让自己满意就够了。从前的你们是如何做的？以后的你们还如何做就好了。犯错并不可怕，可怕的是，故意去犯错。讲实话，对于如何去管理人，我没有大家专业，我的专业是在研究。所以大家不要看着，我管理的研究院，各种高福利，如果我用管理研究院，的那一套来管理大家，大家立马拍拍手说拜拜了。
凌天：好了，我都回答完了，请问黄总监，你满意吗？
黄双擦擦眼泪，点点头。…
凌天说完后张强重新，在举手的人中找人发言：下一位洪立，你说吧！
洪立：老板，李总，张总，周总，各位领导，以及在坐的伙伴们大家好。我是魔都高分子材料分公司，负责人洪立。我想替我自己老婆，以及魔都高分子公司。一百二十名女性员工，向李总裁提问。
李嘉佑没说话，点点头表示可以。
洪立：我翻阅了集团所有章程，和规章制度。并没有找到关于产假，和产后工作安排。本身我自己的老婆是公司财务，我们在两年前工作中认识，现在怀孕五个月。我们都很珍视集团的工作岗位，但是集团的发展又太快了。我自己老婆，以及其他员工的老婆对于生完孩子，还能不能继续为集团工作都很担忧。
洪立：所以来问我，我并没有权利给出具体方案。今天想借此机会得到李总裁答复，也好回去和其他员工解释交代。我的问题完了。
大家都把目光转向李嘉佑，这个问题同样是他们所关心的。或自己的老婆，或自己子女的老婆。反正总会遇到…
李嘉佑：这个问题不止出现在魔都高分吧？还有哪些公司或者部门？举手我看一下！
几乎涵盖场，齐刷刷举手。
李嘉佑：这个问题最开始公司成立的时候老板就交代我了，说要鼓励大家生孩子。主要是我给忙忘了，现在要谢谢洪经理。请说说你思考的方案！
李嘉佑不同于凌天，跟李嘉佑汇报事情，必须要有配套的一二三套解决方案，不然是会挨骂的。这些下属早就知道，大家也是同样如此要求自己的下属。
洪立再次站起说道：我和几个公司管理商量出来的方案是第一点，在怀孕七个月以后开始放产假，直到孩子出生三个月以后。总计六个月产假！
第二点因为休产假期间，同样要负担生活压力。到却不能给公司带来任何收益，所以工资按平时工资百分之五十发放。
第三点在产后恢复后，能重新经过考核的优先雇佣上岗。李总裁我的回答完了。
李嘉佑：谢谢请坐，大家还有补充意见吗？或者有没有觉得不好的！
底下人议论纷纷，但都觉得差不多了。
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